採用情報 - root
株式会社ルートの採用情報をご紹介しています。
01. Philosophy｜フィロソフィー
Vision｜私たちが目指す世界
デザインの根源的な力をより多くの人々、より多くのものごとへ活用することで、
世界はより良く前進できる。わたしたちは、そう信じています。
デザインの根源的な力とは、人の想いを形に変え社会へ届ける行為であると考えます。
1人の志からはじまる事業もその志が形となり社会を変えるように、
その過程において本来あるべき姿を問い形作る行為こそがデザインの力によって為せるものです。
今、デザインは個から組織・事業へその可能性が広がっています。
私たちは事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、
より多くのものごとへ活用していくことで、
世界をより良く前進させていくことに貢献します。
Mission｜すべきこと・存在意義
rootは、デザインを通じて事業成長に貢献します。
事業成長に貢献するデザインを実現するため、私たちはクライアントと共に事業の本質＝「芯」を見出し、
高い解像度で成長過程や未来図を構築することで事業本来の価値をユーザーに届けます。
Value｜どうあるべきか（価値観・行動指針）
人に向き合い共創する
相手の立場に立って問題を解決しよう。 自らが変わることで成果が生まれ、共創によって最大化される。
相手の立場に立って問題を解決しよう。 自らが変わることで成果が生まれ、共創によって最大化される。
信頼し誠実な行動をとる
人を信頼することからはじめよう。どんな時も配慮はしつつ、遠慮せず伝えよう。 誠実な行動がすべての土台となる。
人を信頼することからはじめよう。どんな時も配慮はしつつ、遠慮せず伝えよう。 誠実な行動がすべての土台となる。
変化を楽しむ
今できることではなく、できないことに価値を見出そう。 自ら変化を起こし続けることが成長であり、新たな価値を生み出す。 変化を恐れるのではなく、変化を楽しもう。
今できることではなく、できないことに価値を見出そう。 自ら変化を起こし続けることが成長であり、新たな価値を生み出す。 変化を恐れるのではなく、変化を楽しもう。
根本を捉える
起こった事象は結果であり、その根本には見えない原因が潜んでいる。 「そもそも」を考え、根本を捉えた行動をしよう。
起こった事象は結果であり、その根本には見えない原因が潜んでいる。 「そもそも」を考え、根本を捉えた行動をしよう。
こだわりがチームを強くする
それぞれのこだわりをリスペクトしよう。好きをとことん追求しこだわりを。 それぞれのこだわりが重なり、チームを強くする。
それぞれのこだわりをリスペクトしよう。好きをとことん追求しこだわりを。 それぞれのこだわりが重なり、チームを強くする。
root Design Partnership Policy
事業と組織の成長を共に実現するデザインパートナーとしてとるべきアクションやマインド
02. Service｜事業について
サービス概要
事業フェーズに合わせたデザイン実行支援と体制構築をサポート
これまで数多くの新規事業の組成から成長過程を伴走し事業の成長とその作り手であるプロダクト組織の立ち上げをデザイン面からサポートしてきました。
rootでは、事業の立ち上がりにおける不確実性の高い領域から、PMF後のグロースフェーズまで体制の整っていない若い組織フェーズに対してプロダクト開発やデザイン実践のノウハウを提供し共創しながら事業の組成と自走できるデザイン組織の体制構築をサポートしています。
事業成長と連動したデザインの浸透
事業成長と連動し、個のデザイン実践だけでなく、組織・事業のデザイン投資を増やすことを促す
支援するroot自身もデザイン投資に力を入れ、デザイン実践を通じた支援レベルを高めていくことで、クライアント組織の成長と共にデザイン投資を促します。
結果、クライアント組織で醸成される、デザイン活動の規模が拡大し、複数支援先を通じてDesign Doing for Moreの実現を目指します。
実績
累計100社以上の新規事業立ち上げ、成長支援実績
バルス株式会社
一人目デザイナーのあり方を体現し、ビジネスと開発の架け橋に
株式会社Bizibl Technologies
MVPの要件が大きい状態から、ヒアリングを通じて価値を検証、PMFに向けた立ち上げ時の開発・検証、マイナーピボットまでを伴走支援
株式会社RightTouch
「柔軟さ」と「効率化」を行き来し、フラットな組織文化を最大限活かす
株式会社Biz Forward
作ることから始まった新規事業をプロダクトビジョン策定を通して再定義
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03. Member｜メンバー
rootのメンバー紹介です。
04. Apply｜募集職種一覧
エントリーはこちらから！
カジュアル面談はこちらから！
YOUTRUST
05. Q&A｜よくある質問
選考プロセス、はたらき方についてなど、よくあるご質問についてまとめました。
Q.求める人物像を教えてください
A.「デザイン」の可能性をより広げ、クライアントの事業成長に貢献するためには、私たち自身が変化し、成長し続けられることが必要不可欠です。
どのポジションにおいても以下の全社要件にマッチする方、
また、デザインパートナーとしてクライアントの事業成長に貢献するために、自らデザイン投資となる人材採用・育成、ナレッジの運用設計など、クライアントの事業成長をより加速させるアセットの構築に取り組める方が、rootというチームで共にビジョン実現ができる方だと考えています。
全社要件はこちら
- ビジョン・ミッション・バリューにマッチしている方
- 「デザイン」の可能性を信じ、社会に対してデザインの思想や仕組みを広げたいと強い想いを持っている方
- クライアント（相手）の視点で物事を捉え、チームで解決策を一緒に考え共創できる方
- rootのデザイナーとしての価値を考え続け、生み出し続けられる方
- 採用や育成、ナレッジの運用設計等デザイン以外のrootの組織づくりもを共にできる方
- 新しいことに常に挑戦し変化を楽しみながら成長できる方
- 目的や根本にある原因を捉え、実行・推進ができる方
- 様々な場面で具体と抽象の往復ができる方
Q.具体的にどのようなプロジェクトや事業フェーズの支援がありますか？
A.クライアントの事業フェーズとしては、大手〜スタートアップまで、累計100社を超える立ち上げ〜グロース、デザイン組織開発まで幅広いプロジェクトの支援実績があります。
支援の形としては、基本は継続型プロジェクトで、継続期間は平均して3年です。
また、私たちはクライアントの事業を成長させることがミッションであり、その実現のためにはデザインの実践だけでなく、デザインへの投資が必要不可欠です。
デザインパートナーとしてクライアントの事業成長に貢献するために、
自らデザイン投資となる人材採用・育成、ナレッジの運用設計など、クライアントの事業成長をより加速させるアセットの構築にも、全社で取り組んでいます。
Q.リモート勤務ですか？
A.リモートとオフラインのハイブリット体制をとっています。
それぞれがはたらき方をデザインできるよう、ハイブリッド体制で組織づくりをしており、
2024年5月には、よりオフラインを活性化させられるよう、本社オフィスの移転を行いました。
オフライン出社日は月に数日定めており、より成果を出せる状態をつくるために、チームや、全社で共有や振り返りの時間を設けています。
また、半期に一度、役割やチームの異なるrootに関わる一同が集まり、ビジョン実現に向けて現地点・来期・その先を共に考える時間として、パートナーも含めて集合する「root camp（総会）」もあります。
期初にあたる11月には、1年間を通してrootのビジョン実現に大きな貢献をし、活躍した人およびチームを表彰するroot AWARDを開催しています。
Q.選考フローを教えてください
A.書類選考→面接（2〜3回）→座談→最終面接
※ご経験やご状況等などによって選考プロセスは変更する可能性があります。
Q.オンライン面接は可能ですか？
A.基本的にオンラインで実施しています。
ご希望される場合や、こちらからオフラインでの実施をご提案させていただく場合もあります。
06. root Contents｜発信コンテンツ
07. News＆Link｜新着トピックス＆リンク集
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